一昨年から創設された「職場意識改善助成金」が１年目最大１００万、２年目最大１００万円の合計で最大２００万に変更されました（従来は最大１５０万円）
従来は１年目は５０万円までの支給でしたが、下記の（１）から（３）のうちいずれかの制度面の改正を実施した場合は更に５０万円が追加で支給されます。
（１）所定労働時間を週１時間以上短縮すること
（２）１か月４５時間を超える時間外労働に係る割増賃金を５０％以上に引き上げること
（３）以下の1.と2.のいずれも満たす場合
1.労働時間等設定改善委員会等における年次有給休暇の取得状況の確認制度を導入したこと
2.以下のいずれかの制度を導入したこと（年次有給休暇の計画的付与に当たっては、年次有給休暇の付与者を対象とし、年次有給休暇の日数が足りない労働者に対しては付与日数を増やす等の措置をとること）
（i）年間５日以上の年次有給休暇の計画的付与制度
（ii）年次有給休暇の計画的付与と休日や任意に与えることとしている諸休暇（夏季、年末年始休暇等）とを組み合わせた１４日以上の連続休暇制度（ただし、年次有給休暇の計画的付与が３日以上ある場合は１０日以上の連続休暇制度で可とする）
企業を育てる労務管理相談、社会保険・労働保険手続、就業規則、労災特別加入、是正勧告対応、助成金、医療機関の労務管理のご相談は当事務所へ！ 【村上労務経営事務所】
（営業エリア：山口県内全域...山口市・下関市・宇部市・山陽小野田市・防府市・萩市・長門市・周南市・下松市・光市・岩国市）
低料金、安心・確実な給与計算代行のことならこちらへ！ 【やまぐち給与計算センター有限会社】
コメントする